蚌埠学院2026年面向社会公开招聘高层次人才公告

为做好2026年度蚌埠学院面向社会公开招聘高层次人才工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）规定，现就有关事项公告如下：

一、学校简介

蚌埠学院是一所以工为主的省属地方应用型本科高校，学校毗邻国家4A级景区龙子湖，距蚌埠高铁南站不到3公里，交通便利。2007年经教育部批准成立蚌埠学院，2019年列为安徽省新增硕士学位授予单位立项建设单位，2019年开始联合培养研究生，2025年全面达到新增硕士学位授予单位申请基本条件。现有全日制在校生16000余人，教职工1190余人。学校坚持突出办学特色，立足皖北、服务全省、辐射长三角，面向国家重大战略和区域经济社会发展需求，建设特色鲜明的地方应用型高水平大学。

二、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持综合考核、择优聘用。

三、招聘计划

四、招聘条件

招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需的其他条件。

招聘计划表中的“40周岁以下”为“1986年1月1日（含）以后出生”。具有博士学位的副教授年龄为45周岁以下（1981年1月1日（含）以后出生），具有博士学位的教授年龄为50周岁以下（1976年1月1日（含）以后出生）。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）现役军人；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

（四）因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到党纪政务处分期限未满或正在接受纪律审查的人员;

（五）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

（六）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

五、人才分类及相关待遇

见蚌埠学院官方网站2026年度高层次人才引进有关政策或具体咨询有关联系人。

六、报名

高层次人才招聘计划自发布之日起实施，年底招满为止，凡符合应聘条件并有意应聘我单位的，须准备以下材料以电子邮件方式发给相关教学单位招聘邮箱：

（一）《蚌埠学院高层次人才招聘信息登记表》（蚌埠学院人事处网站下载中心下载）。

（二）《蚌埠学院高层次人才应聘申请表》（蚌埠学院人事处网站下载中心下载）。

（三）支撑材料PDF版扫描件，主要包括身份证、学历学位证书、获奖证书、代表性学术成果原件和复印件、论文检索报告等，应届毕业生博士学历、学位证书除外。

（四）从海外（境外）引进的人才，需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。

七、资格初审

（一）资格初审。收到应聘人员投递的报名材料后，学校根据招聘岗位条件对应聘人员材料进行资格审查，对符合岗位需求的人员，通知其来校参加考核。

（二）资格复审。通过资格初审的人员将进行现场资格复审，资格复审时间、地点另行通知，未按规定时间参加资格复审的，视为自动放弃。报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位要求的相关证书、证明等原件和招聘报考表等材料。其中：属机关、事业单位在编正式工作人员须按照人事管理权限提供所在单位（主管部门）同意报考的证明材料。

资格审查贯穿公开招聘全过程，凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

八、专业测试

（一）专业测试方式。专业测试包括试讲和学术评价。试讲主要为教学能力测试，考察应聘人员实现教学目的、掌握教学内容、运用教学方法的能力及教学效果等，时间为15分钟，成绩满分100分；学术评价采用PPT学术汇报和答辩的方式进行，时间各为10分钟，成绩满分100分。专业测试顺序由抽签确定。

(二）考官组成。专业测试考核工作成立考官组，由七名考官组成，其中外聘考官数量应占考官组人数的一半以上。

（三）专业测试时间和地点。专业测试时间和地点另行通知。参加专业测试的人员须持本人有效身份证准时到指定地点参加专业测试。未按规定时间报到的人员，视为自动放弃。

（四）成绩合成。考试最终成绩按照试讲成绩占50%、学术评价成绩占50%合成确定。成绩合成时，试讲成绩、学术评价成绩和考试最终成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

计算公式：最终成绩=试讲成绩×0.5+学术评价成绩×0.5。

设定专业测试最低分数线，最低分数线为70分。对专业测试成绩未达到最低分数线的应聘人员，不予进入体检和考察。

根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按照1:1比例等额确定体检、考察对象。如最终成绩相同，依次以试讲成绩、学术评价成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

九、体检与考察

体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔2025〕28号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

考察工作突出政治标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治素质、道德品行、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按照考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

十、学校研究、公示

体检、考察结束后，依据招聘公告规定和体检、考察结果，学校集体研究确定拟聘人员，并在蚌埠学院网站进行公示。公示期为5个工作日。

十一、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将有关材料报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2026年12月31日前提供招聘岗位所要求的学历、学位等证书的人员，取消其聘用资格。对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，事业单位新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

十二、其他说明

（一）招聘工作在学校纪委的全程监督下进行，同时欢迎社会和学校广大教职工进行监督，如发现徇私舞弊、弄虚作假等行为，按规定严肃处理。监督电话：0552-3177227。

（二）应聘者须严格对照招聘条件要求投递简历，以应聘者最终学历及所学专业作为认定标准，对不符合学校招聘条件要求的人员学校一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

（三）本公告最终解释权归蚌埠学院人事处。

十五、联系方式

联系人：赵老师 

电话：0552-3177286  

E-mail：bbxyrczp@163.com

地址：安徽省蚌埠市曹山路1866号  邮编：233030

特此公告。

蚌埠学院           

2026年4月17日