北京信托2026年度招聘公告

北京信托简介

招聘岗位及要求

基本条件

岗位任职要求

01

固定收益部-业务岗

· 岗位职责

跟踪宏观经济、利率市场、信用环境及监管政策动态，撰写市场分析、投资策略、信用评级等专业报告；协助制定固收产品投资策略，参与债券组合构建、动态调整及日常管理，对产品收益与风险提供专业支持；执行现券交易、资金融通等交易指令，严格把控交易合规性与效率，做好头寸与流动性管理；维护同业交易对手关系，拓展交易渠道，优化交易成本；对接产品发行需求，协助设计产品方案，拟定发行材料并推动项目落地；跟踪债券组合表现与信用主体风险变化，协助维护债券白名单；开展产品绩效评估，配合风控合规部门完成尽职调查、信息披露及投后管理工作。

· 任职要求

1-5 年固定收益领域投研、交易、产品相关工作经验，熟悉债券市场运行机制、交易规则及信托业务逻辑；具备较强的风险研判能力、数据分析能力、文字撰写能力及沟通执行能力，抗压性强；合规意识浓厚，诚实守信，具备良好的团队协作精神与客户服务意识，严守保密与风控底线；持有 CFA、FRM、CPA 等相关资格证书者优先考虑。

02

结构金融部-业务岗

· 岗位职责

业务经理实行市场化考核机制，按岗位职级承担相应业绩指标；根据部门工作安排，负责不动产类、基础设施与政府信用类、工商企业类等信托业务的市场开拓、项目承揽与承做；基于产业链上下游客户投融资需求，提供定制化信托产品方案与综合金融服务；参与项目尽职调查、交易结构设计、方案撰写、风险研判及申报全流程工作；维护核心客户与渠道资源，推动项目落地与持续合作；完成领导交办的其他工作。

· 任职要求

3 年以上信托行业从业经验，掌握扎实的金融、法律专业知识，熟悉信托项目操作全流程及监管要求；具备较强的市场开拓能力、项目执行能力及商务谈判能力；品行端正，合规意识强，无不良从业记录，认同公司企业文化；具备信托业务承揽资源、储备客户资源或相关实务经验者优先考虑；经理、副经理级业务骨干需符合公司相应管理职务的任职资格条件。

03

服务信托部-业务岗

· 岗位职责

业务经理实行市场化考核机制，按岗位职级承担相应业绩指标；根据部门工作安排，承揽、承做行政管理服务信托、风险处置服务信托等各类服务信托业务；挖掘客户服务信托需求，设计定制化业务方案，推动项目落地；参与项目尽职调查、材料撰写、合规审核及存续期管理工作；维护客户与合作渠道关系，提升客户满意度；完成领导交办的其他工作。

· 任职要求

3 年以上信托行业从业经验，掌握扎实的金融、法律专业知识，熟悉服务信托业务操作流程及监管政策；具备较强的客户开发能力、方案设计能力及沟通执行能力，工作严谨细致，责任心强；品行端正，合规意识强，无不良从业记录，认同公司合规文化与风险理念；具备服务信托业务承揽资源、储备客户资源或相关实务经验者优先考虑。

04

固有特殊资产经营管理部-处置业务岗

· 岗位职责

负责重点固有资产项目、不良资产项目的处置工作，牵头拟定处置方案并组织推动实施，确保完成公司设定的考核任务；制定清收处置目标，跟踪管理处置进展，及时调整处置策略；统筹协调不良资产项目的诉讼、仲裁、财产保全等法律事务；负责中介机构（律师事务所、资产评估机构等）的选聘、对接与管理；开展不良资产市场调研，挖掘潜在处置渠道与合作机会；完成领导交办的其他工作。  

· 任职要求

5 年以上不良资产处置相关工作经验，具有法院、AMC（资产管理公司）、银行资产保全部门从业经历者优先考虑；熟悉不良资产收购、管理、处置全流程，掌握法院裁判、强制执行、资产包管理等业务规则；精通不良资产业务领域相关政策法规及金融、财税、法律工具的应用；具备较强的沟通协调能力、商务谈判能力、问题解决能力及文字撰写能力；品行端正，抗压性强，无不良从业记录，认同公司企业文化。

05

法律合规部-合规管理岗

· 岗位职责

负责公司合规管理日常工作，包括监管文件起草、报送及沟通对接；建立健全合规与内控宣传教育体系，组织开展合规培训、案例警示教育等活动；统筹反洗钱管理工作，包括客户身份识别、交易监测、可疑交易报告等；负责关联交易合规审查、操作风险排查与管控；跟踪监管政策动态，解读政策要求并推动落地执行；完成领导交办的其他合规管理相关工作。

· 任职要求

3 年以上金融机构合规管理相关工作经验，熟悉信托行业法律法规、监管政策及内控要求；法律、金融等相关专业本科及以上学历，通过国家法律职业资格考试者优先考虑；具备扎实的法律功底、较强的文字撰写能力与政策解读能力；工作严谨细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力与风险识别能力；品行端正，廉洁自律，无不良从业记录，认同公司合规经营理念。

06

组织人事部-人力综合岗

· 岗位职责

根据公司战略规划及各部门需求，制定年度招聘计划并组织实施，保障核心人才供给；建立健全员工关系管理体系，优化员工入职、转正、调岗、离职等事务流程，规范劳动关系管理；制定年度培训计划，统筹内外部培训资源，组织实施各类培训项目，跟踪培训效果并持续优化培训体系；协助组织实施公司绩效管理制度，参与绩效指标设定、考核组织、结果汇总分析及应用落地；负责月度薪酬核算、社保公积金缴纳等工作，维护薪酬福利体系；完成领导交办的其他人力资源相关工作。

· 任职要求

3 年以上人力资源相关工作经验，具备招聘、员工关系、培训、绩效、薪酬等 2 个及以上模块的扎实实操经验；具备较强的沟通协调能力、组织策划能力、数据分析能力与文字撰写能力；积极主动，责任心强，工作严谨细致，具备良好的抗压能力与团队合作精神；品行端正，保密意识强，无不良从业记录，认同公司企业文化；经理、副经理级业务骨干需符合公司相应管理职务的任职资格条件。

07

财富业务管理部-消费者权益保护岗

· 岗位职责

负责财富管理条线品牌战略制定与落地执行，围绕高净值客户需求、家族信托、资产配置等核心业务，策划并实施品牌宣传方案；主导品牌内容创作，深度挖掘公司产品与服务优势，撰写高质量品牌文案、行业解读、客户案例等传播材料；统筹线上线下传播渠道运营，提升品牌在高净值客群及财富管理领域的影响力；策划并组织各类品牌活动，强化客户粘性与品牌认知；协同财富业务部门开展品宣联动及客户服务活动；负责财富管理条线消费者权益保护相关工作，包括投诉处理、权益保障机制搭建等。

· 任职要求

3 年及以上品牌宣传、内容策划相关工作经验，具备信托、私人银行、券商资管等金融机构品牌宣传或财富管理领域工作经验者优先考虑；具备扎实的文案撰写、内容创作与活动策划能力，熟悉新媒体运营规律与传播逻辑；对财富管理行业有深刻认知，了解信托产品、家族信托、资产配置等业务核心，能精准捕捉高净值客群需求；具备较强的跨部门协同能力、项目执行力与创新意识，形象良好，沟通表达能力强，抗压性高；品行端正，无不良从业记录，认同公司品牌理念与服务导向。

08

财富业务管理部-综合管理岗

· 岗位职责

协助制定财富管理业务中长期发展战略与规划，撰写行业研究、业务分析等相关报告；搭建并持续迭代财富业务条线绩效考核体系，结合业务目标科学设定 KPI 指标与考核规则；负责业务指标拆解、任务下达，组织开展定期绩效考核，推动考核结果在薪酬、晋升等方面的应用落地；协助制定财富业务条线员工培训计划，联动内外部资源组织产品知识、合规风控、销售技巧等专项培训，跟踪培训效果；参与财富团队招聘全流程工作，包括需求梳理、简历筛选、面试组织、入职跟进等，保障人才供给；协助对接组织人事部，办理财富团队员工入职、转正、调岗等基础人事事务，确保人力资源流程高效合规；完成领导交办的其他综合管理工作。

· 任职要求

5 年以上金融行业相关工作经验，具备财富管理业务绩效方案设计或人力资源管理相关经验者优先考虑；熟悉信托行业监管政策及财富管理业务特点，能精准提炼业务核心指标，深度匹配业务部门人才需求，在绩效管理、招聘领域具备扎实的实操经验与方法论；工作严谨细致，责任心强，保密意识浓厚，具备良好的抗压性与团队协作精神；品行端正，无不良从业记录，认同公司企业文化。

09

财富管理条线各财富管理部-异地财富管理部（大连）管理岗位

· 岗位职责

带领团队完成公司下达的营销任务指标，通过公司市场化考核，对团队的整体绩效负责；主导高净值客户、家族客户及渠道资源的拓展与关系维护，推动资产配置与综合财富方案落地实施；负责团队组建、人才培养与绩效提升，打造目标一致、专业高效的高绩效团队；严格执行监管政策及公司内控要求，确保部门业务活动合法合规。

· 任职要求

金融、经济、营销等相关专业，具备丰富的金融行业财富管理经验和团队管理经验，符合相应管理职务的任职资格条件；具备信托、私人银行、证券等从业经历；拥有丰富的高净值客户资源及渠道资源，过往个人年度营销规模可达到公司考核要求；熟悉信托及金融法规，精通市场中主流资管产品结构与家族信托业务模式，对区域财富管理市场趋势有敏锐的洞察力。

10

财富管理条线各财富管理部-财富顾问（含派遣制）

· 岗位职责

开拓和维护异地区域高净值客户，完成个人营销任务及部门绩效指标；深度挖掘客户财富管理需求，提供专业的资产配置建议与综合金融服务，推动家族信托、财富传承等方案落地；负责客户全生命周期服务，包括需求跟进、产品推介、售后维护等，持续提升客户满意度与忠诚度；协助团队开展市场渠道拓展、品牌宣传及客户活动组织，提升公司品牌在区域市场的影响力；严格遵守国家金融监管政策与公司合规要求，确保业务操作规范合法；完成领导交办的其他工作。

· 任职要求

3 年以上金融行业财富管理经验，具备信托、私人银行、证券等机构从业经历者优先考虑；具备一定的客户资源积累与自主开发能力，过往个人年度营销规模达到公司考核要求；熟悉主流资管产品结构、信托业务规则及财富管理相关法律法规；具备较强的沟通表达能力、客户开发能力、销售推动力及专业服务能力；品行端正，诚实守信，合规意识强，无不良从业记录，认同公司服务理念。

招聘程序

应聘方式