宿州学院2025年面向社会公开招聘高层次人才公告

为做好2025年度宿州学院面向社会公开招聘高层次人才工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）规定，现就有关事项公告如下：

一、学校简介

宿州学院坐落在安徽省历史文化名城宿州市，地处安徽最北部，苏、鲁、豫、皖四省交界，襟临沿海、背依中原，是淮海经济协作区的核心城市之一，京沪、陇海、宿淮铁路，京沪高铁，连霍、京福、泗许高速公路纵横贯穿，有中国观赏石之乡、书画艺术之乡、民间艺术之乡等美誉，是全国文明城市。2015年获批为安徽省地方应用型高水平大学立项建设单位，2019年获批为硕士学位授予立项建设单位，2024年获批为硕士学位授予单位（加强建设）、安徽省首批应用特色培育高校、安徽省新能源汽车产业科研创新特色院校，宿州学院孟二冬纪念馆获批为安徽省首批师德涵养基地。学校坚持“地方性、应用型”办学定位，构建了以工学、管理学为主、多学科协调发展的学科专业体系。现有15个二级学院，52个本科招生专业，涵盖工学、管理学、理学、文学、经济学、艺术学、教育学等7大学科门类，形成了矿产资源、食品医药、材料化工、信息技术、机械制造、经济管理、文化艺术7类应用型专业群。

二、招聘计划及岗位条件

招聘岗位、所需专业及人数等，详见宿州学院2025年度高层次人才公开招聘岗位汇总表(见附件)。

三、基本条件及人才类别

（一）基本条件

遵守党纪国法，坚持四项基本原则，忠诚党和人民的教育事业，具有较高的思想政治素质与良好的品行。身心健康，能胜任岗位工作。有下列情形之一的人员，不得报考应聘：

1.不符合岗位招聘条件的人员；

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

3.现役军人；

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

7.法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

招聘对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

（二）人才类别及引进待遇

见宿州学院2025年度高层次人才引进政策。

四、招聘程序

（一）报名

应聘人员向二级学院人才招聘邮箱、人事处招聘邮箱同时递交以下应聘材料：（1）身份证（正反面）；（2）个人简历；（3）博士学历学位证书（应届博士研究生，提交三方就业协议或者学籍在线证明）；（4）发表的论文及其他科研成果材料。以上材料邮件主题注明“姓名+应聘二级学院+专业”。（5）应聘者只能报考一个二级学院。

（二）资格审查与考核

二级学院进行资格审查，拟考核人员提交人事处。以二级学院自主组织考核为主，可根据需要邀请学校人事处、教务处、科研处和纪委办人员参加。考核内容主要包括应聘者的专业知识、教学技能、学术水平、科研潜力、综合素质、科研诚信和学术道德等，采取包括面试、试讲、学术成果评价三个环节，各环节成绩均以百分制计算，应聘人员最终考核成绩，则按照面试占10%、试讲占50%、学术成果评价占40%的规则，最后加权计算得出考核最终成绩。所有成绩计算时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

（三）确定拟聘人员

根据各岗位招聘计划数和应聘人员考核总成绩，从高分到低分排序，按1:1比例确定拟聘人员（如考核总成绩相同，按试讲成绩从高分到低分排序）。

（四）体检与考察

拟聘人员统一接受学校组织的体检与心理测试，体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。在学校指定的三级甲等综合性医院进行体检，体检费用自理。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配、宗教信仰等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

（五）公示

体检与考察合格者，经学校研究同意后，在校园网人才招聘栏目公示拟聘人员名单，公示5个工作日。在体检、考察、公示等环节中，对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

（六）签约与聘用

公示无异议或公示、考察结果不影响聘用的，履行签约聘用手续。

应届博士毕业生须在公示结束后30日内到学校签订三方协议，逾期取消拟聘资格，考核结果无效。应届博士毕业生须在2025年12月31日前报到。

历届博士毕业生及其他高层次人才须在公示结束后30日内办理入职手续，逾期取消录用资格。

报到时携带身份证、本科以上毕业证书、学位证书、离职证明等相关材料原件。国（境）外取得学历学位者，同时应提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书。非应届毕业生如有聘用单位，入校报到时，须提供与原单位解除聘用关系的证明材料；若无聘用单位，须托管档案的人才交流服务中心提供无工作单位的证明材料。

报到时签订聘用合同，同时签订人才服务协议，提交科研考核材料，由专家组进行科研业绩考核，确定人才类别。

资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程，应聘人员提交的信息应当真实、准确。提供虚假信息的，一经查实，学校可以随时取消应聘资格或予以解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

五、相关说明

（一）人才标准中所列业绩成果，是指攻读博士以来，且是近五年取得的业绩成果为主，有关等级、类别依照《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》（皖教人〔2016〕1号）和学校有关文件规定，业绩成果截止2025年12月31日。

（二）聘期任务和考核及其他事宜按照学校相关文件等规定执行。

（三）夫妻双方均为高层次人才，购房补贴按较高一方享受后，另一方享受本人的50%（如夫妻双方均为A类博士以上优秀人才，另一方享受本人的75%），其他待遇可以兼享。

（四）按照规定执行试用期，试用期满考核合格后正式聘用。

（五）在签订高层次人才服务协议、约定服务期后，方可享受相关待遇。

（六）应聘者应符合学校公布的招聘计划中的学历（学位）和专业要求，招聘岗位要求的学科、专业认定以国务院学位委员会《研究生教育学科专业目录（2022）》发布的标准认定。

六、违约责任

按聘用合同和人才服务协议的约定执行。

七、组织领导

学校成立由校党政主要领导任组长，相关职能部门、二级学院负责人为成员的专任教师招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人事处。

八、工作监督

招聘工作在学校纪委办公室的监督下进行，同时欢迎社会和学校广大教职工进行监督，如发现徇私舞弊、弄虚作假等行为，按规定严肃处理。监督举报电话：0557-2871685，信访举报邮箱：xfjb@ahszu.edu.cn。

本公告未规定的事项，以上级主管部门政策为准。未尽事宜，由人事处负责解释。

联系地址：安徽省宿州市学府大道1769号

人事处人才招聘邮箱：rsczp@ahszu.edu.cn

联系人：巩老师    电话：0557-2871500

宿州学院2025年度高层次人才公开招聘岗位汇总表.xlsx

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                               2025年4月18日