公告详情 国企 发布于 2026-06-22 截止 2026-07-01

【国企招聘】洛阳国宏贸易发展集团有限公司公开招聘公告

洛阳国宏贸易发展集团有限公司及下属洛阳国瑞综保运营管理有限公司因业务发展需要，面向社会公开招聘工作人员10人。招聘岗位涵盖集团本部招商管理、运营管理、党群管理各1人，以及国瑞综保公司综合服务、园区管理、运营管理、现场管理、招商管理、品牌宣传等岗位共7人。工作地点位于河南省洛阳市。本次招聘坚持公开、公平、公正、竞争、择优原则，通过简历投递、资格初审、笔试、面试、复试、背景调查、体检等程序进行。录用后签订劳动合同，试用期考核合格转正，按公司薪酬制度执行，缴纳五险一金，享受年休假、年节福利、健康体检、生日福利等多项待遇。报名时间自公告发布之日起至2026年7月1日18:00截止，逾期不再受理。

来源单位
洛阳市人社人力资源有限公司
单位类型
国企
单位地址
河南省洛阳市
发布日期
2026-06-22
报名开始
2026-06-22
报名截止
2026-07-01

公告正文

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为满足洛阳国宏贸易发展集团有限公司（以下简称“洛阳国贸集团”）业务发展需要，进一步充实洛阳国贸集团人才队伍，结合工作实际，现面向社会开展招聘工作，具体工作如下：

一、招聘岗位及人数


（一）洛阳国贸集团本部（3人）：
1.招商管理岗1人；
2.运营管理岗1人；
3.党群管理岗1人。
（二）洛阳国瑞综保运营管理有限公司（7人）：
1.综合服务岗1人；
2.园区管理岗1人；
3.运营管理岗1人；
4.现场管理岗1人；
5.招商管理岗1人；
6.品牌宣传岗2人。

二、招聘原则

坚持公开、公平、公正、竞争、择优原则。

三、招聘条件


（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正； 
2.具有良好的职业道德，认同集团公司及洛阳国贸集团文化、经营理念，服从组织分配；
3.忠诚敬业、开拓进取、创新意识强、有较强的事业心和责任感；
4.具有胜任岗位的专业技术能力、组织协调能力、文字写作能力和语言表达能力；
5.身体健康，具有正常履行职责的身体条件。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘
1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的； 
2.曾被开除公职的，曾有刑事犯罪记录的； 
3.尚未解除党纪、政纪处分的； 
4.未被列入全国法院失信被执行人名单系统；
5.法律法规规定不得聘任的其他情形。
（三）岗位职责及任职资格
具体岗位职责及任职资格见附件1。

四、招聘程序


本次招聘工作按照发布招聘公告及报名、资格初审、笔试、面试、复试、成绩评定、背景调查、入职体检、办理聘用手续的程序进行，采取笔试、面试和复试相结合的方法，择优聘用。

（一）发布招聘公告及报名 
1.发布信息。招聘信息通过“洛阳市人社人力资源有限公司”微信公众号等渠道发布。
2.报名时间。自本公告发布之日起至2026年7月1日18:00截止。
3.报名方式。招聘采取网上投递简历的方式，自公告之日起，报名人员需完整填写《应聘报名表》（附件2），报名表上需添加近期一寸免冠彩色照片（红、蓝、白底）均可，上传身份证、学历学位证书、学信网的注册备案表、职称证书及职（执）业资格证书、工作履历等材料扫描件，在规定时间前将报名信息发送至邮箱lygmjtzp@163.com，逾期报名视为无效。《应聘报名表》邮件主题名称统一为：“应聘岗位+姓名”。
（二）资格初审 
报名结束后，对应聘者个人简历资料进行资格审查，审查资料合格的人员方能进入考试环节，未通过资格审查人员不再另行通知。资格审查贯穿于招聘工作全过程，不具备相应职位资格、条件或弄虚作假的，取消聘用资格。经资格审查应聘人员比例不足1:3的岗位不再进入下一环节，紧缺岗位经研究不受此限制。
（三）笔试
笔试满分100分，资格审查通过人员进入笔试环节，笔试以闭卷方式进行，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试缺考、作弊或笔试成绩低于60分（不含60分）等情况的，不再通知进入下一环节（笔试具体时间、地点另行通知）。
根据笔试成绩，按照拟聘用计划数1:5的比例从高分到低分确定进入现场资格确认人员，比例内末位成绩相同者均进入面试资格确认。岗位比例不足1:5的，均进入现场资格确认环节并通知参加面试，未进入面试环节人员不再通知。
（四）面试 
面试满分100分，采取半结构化模式，面试内容分为个人陈述和答辩，主要评估应聘者能力、经验和岗位匹配度。面试成绩低于80分的不再进入下一环节。
（五）复试
按拟聘用计划1:3的比例确定进入复试人员，比例内末位成绩相同者，均进入复试，复试成绩满分100分。岗位内参加初试且成绩合格人员比例不足1:3的，均进入复试。未进入复试环节人员不再通知。主要是对候选人工作意向、工作思路、职业规划、薪酬待遇期望等多方面进行沟通。
（六）成绩评定
招聘总成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*30%+复试成绩*40%，按照拟聘用计划1:1的比例从高到低确定拟聘用人员，并进入背景调查环节。
（七）背景调查 
拟聘用人员需进行背景调查，了解拟聘用人员过往的整体表现，以进一步判断是否录用。主要内容包括学识、品德、工作经历、工作能力、从业经验等方面。调查对象涵盖其上级、同级、人事等人员。
（八）入职体检 
拟聘用人员需进行体检，体检合格后进入公示环节，体检不合格者可取消拟聘用人员的录用资格，并决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。
（九）办理聘用手续
公示期结束后，由公司按规定办理聘用手续。被聘用人员应在规定时间内到公司报到并办理相关手续，拒不报到或未能在规定时间内报到的，取消聘用资格。

五、薪资待遇及福利待遇

入职人员签订劳动合同，试用期满经考核合格后转正，薪资按公司薪酬制度执行，缴纳五险一金，享受年休假、年节福利、健康体检、生日福利等待遇。

六、其他事项


（一）凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、笔试、面试等环节的，均视为自动放弃考试、聘用资格。
（二）对应聘人员的报名资格和条件的审查贯穿招聘全过程，不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的，公司有权取消其聘用资格。
（三）招聘实行诚信原则，即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。
（四）应聘人员年龄及工作年限计算截止时间为2026年5月31日。

七、联系方式


咨询电话：0379-63119518
监督电话：0379-61695917

附件：
1.洛阳国宏贸易发展集团有限公司招聘岗位职责及任职要求
2.应聘报名表
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2026年6月22日

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