按照发布公告、网上报名、资格审查、面试、组织考察、体检、公示及聘用等程序进行。具体执行中可根据招聘工作实际需要调整招聘程序。
（一）发布公告
通过三门峡市政府国资委微信公众号发布招聘公告。
（二）网上报名
1.报名时间
自公告发布之日起至2026年6月26日18:00前接受报名。
2.报名方式
本次招聘只接受网上报名，不接受电话、现场投递、快递邮寄等其他方式。每名报考人员仅限报考一个岗位，报考人员需在报名时间内将相关材料发送至smxtzjtrs@163.com，邮件标题格式为“岗位+姓名”。
3.报名材料
报名材料要求真实、准确、完整。因提交报名信息不准确、不真实造成的一切后果责任自负。具体明细如下：
（1）报名登记表（详见附件2）;
（2）近期免冠证件照；
（3）身份证(正反面合成一张图片)；
（4）学历、学位证书及相关认证报告扫描件。学历需提供教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告、学位认证报告；有多个教育经历的，要提供全部学历、学位证书和有关认证报告；
（5）专业技术职称、职业(执业)资格证书等材料（此项材料财务岗位必须提供，其他岗位非必须）。
（三）资格审查
1.资格审查严格按照招聘基本条件及《三门峡市投资集团有限公司2026年招聘岗位信息表》所列岗位要求执行。专业条件按照国务院学位委员会和教育部《普通高等学校本科专业目录》（2023年版）、《研究生教育学科专业目录》（2023年版）执行。专业类别包含关系如下：专业要求为一级学科的，该一级学科所包含的二级学科均符合要求；专业要求为专业类的，该专业类所包含的具体专业均符合要求；专业要求为学科门类的，该门类所包含的专业类和一级学科均符合要求。在上述专业目录中未有具体对应的，需提供主要课程、研究方向、学习内容和职位专业要求等证明材料，综合研判是否符合岗位要求。
2.学历按报考人员最高学历认定，专业按最高学历对应专业认定，辅修双学位的按主修专业认定。
3.本次招聘岗位资格条件中的年龄、工作年限等相关时间的计算，均截止到2026年5月31日。
4.岗位计划录用人数与资格审查通过人数比例不足1:3的，相应核减岗位计划录用人数直至取消该岗位。若某岗位资格审查通过人员超过20人，则“先综合比选、再面试”。综合比选实行百分制，根据综合比选成绩从高到低按照岗位计划录用人数以不超过1:10比例确定面试人员名单。若综合比选成绩相同，则一并进入。
岗位A01综合比选指标包括学历背景、在校成绩、政治素养、专业匹配度、实习经历、校级以上荣誉及奖励等。
岗位B01、B02综合比选指标包括从事相关岗位的工作经历、主要工作业绩、任职时间、专业技术职称（执业资格）、市级以上荣誉及获奖情况等。
5.资格审查贯穿招聘工作全过程。报考人员应对提交材料的真实性负责。在各环节发现弄虚作假者，一经查实后，即取消面试资格或聘用资格。
（四）面试
1.面试前资格复审。面试人员应携带报名资料原件进行现场复审，若资格复审出现证件资料与报名材料不相符的，一律取消面试资格。未在规定时间内参加资格复审的视为主动放弃面试资格。
2.面试采用半结构化面试，总分实行百分制，分数计算到小数点后两位数。
3.同一岗位计划录用人数与实际参加面试人数的比例小于1:3的，核减相应岗位计划录用人数。
4.面试成绩仅作为确定考察人选的依据。根据面试成绩从高到低按照岗位计划录用人数以1:2比例确定考察人选，若面试成绩相同，则一并进入。
5.面试具体时间、地点另行通知。
（五）组织考察
1.考察采取查阅档案、实地走访、个别谈话等方式开展。主要对考察对象的学历、履历、任职资格等情况进行核实，以及对考察对象的工作业绩、业务能力及与岗位适配度等方面进行重点考察，并进行量化评价。
2.若有自愿放弃或者考察不合格的，按照面试成绩排名依次递补。
（六）体检
1.统一组织体检，体检标准和项目参照国家公务员录用体检通用标准及有关规定执行。未在规定时间、地点参加体检，视为主动放弃。
2.若有自愿放弃或者体检不合格的，按照面试成绩排名依次递补。
（七）公示及聘用
1.根据本次招聘面试、考察和体检情况，综合确定拟聘用人员名单。拟聘用人员在三门峡市政府国资委微信公众号公示5个工作日，公示无异议后签订劳动合同；拟聘用人员适用三门峡投资集团现行试用期相关制度，试用期不合格的不予聘用；拟聘用人员未在规定的时间内报到的，视为主动放弃。
2.为确保招聘质量，经研究确无合适人选的，本次招聘工作可以终止。