山西大学附属中学校2026年竞赛教练招聘公告

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁；

2.遵守中华人民共和国宪法、法律和法规，具有良好的品行和职业道德；

3.具备正常履行职责的身体条件、心理条件；

4.能够熟练掌握应聘岗位所需要的专业知识及实践能力；

5.热爱教育事业，诚实守信，品行端正，具有良好的思想政治素质；

6.具备岗位所需的学历学位、专业及招聘条件要求。

（二）具体要求

1.毕业生要求

（1）数学类、物理学类、化学类、信息学类或相关专业毕业；

（2）能胜任高中教学任务；

（3）具有较强的竞赛解题能力或实践操作能力；

（4）了解强基计划政策，有志投身于拔尖创新人才和领军人才的早期培养；

（5）2024—2026年毕业的本科及以上学历的优秀毕业生；

（6）曾获得“国家奖学金”“国家励志奖学金”等奖励者优先；

（7）中学阶段有参加学科竞赛的经历，并在全国中学生奥林匹克决赛中获奖者优先；

（8）应聘信息学竞赛教练，需在ICPC大学生程序设计竞赛区域赛获银牌及以上，可以做基本的OJ（在线评测系统）开发者优先。

2.在职竞赛教练要求

（1）35周岁（1991年6月后出生）及以下，大学本科及以上学历；

（2）教学基本功扎实，能胜任高中教学工作，有执教多届毕业班经验的骨干教师；

（3）能独自完成本学科的竞赛教学工作，具有较强的竞赛解题能力或实践操作能力；

（4）辅导学生入选过省队或国家集训队者优先；

（5）对强基计划、数学领军计划等拔尖创新人才早期培养相关计划有深入研究者优先。

（三）不得报名应聘的主要情形

1.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的，在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报考；

2.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报考；

3.现役军人、试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员，不能报考；

4.招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不得报考；

5.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不能报考。

应聘人员在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员（参照管理单位工作人员）或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

1.一流的生源平台、一流的教师成长环境、一流的薪资福利；

2.妥善解决过渡用房；

3.解决教练子女从幼儿园至高中的入学问题；

4.对于引进的成熟教练，如配偶有工作需求，学校将视情况协商解决；

5.除国家规定的薪酬福利之外，还享受竞赛课时绩效，同时学校会按照教练所培养的学生获奖情况给予相应激励。

（一）发布公告

本招聘公告在山西大学附属中学微信公众号及山西大学附属中学集团校应聘登记系统发布。

（二）报名及资格审查

本次招聘采取网上报名的方式进行。应聘人员可在“山西大学附属中学集团校应聘登记系统”报名（网址：http://zhaopin.sxdxfz.cn:28800/）。第一次登录系统，首先选择“立即注册”，准确输入姓名、账号（手机号）等信息，按要求设置密码后，点击“注册”即可。

注册成功后，在“首页”公告中选择“山西大学附属中学校2026年竞赛教练招聘”项目进行报名。报名完成后可在“我的报名”页面查看报名状态。

注意事项：

1.报名时需注意按要求上传相关的清晰证件扫描件（如获奖证书、成绩单等，上传时保证图片方向与电脑查看方向一致）。凡因信息填报有误、不全、图片上传不清晰等导致未通过资格审查的，后果由应聘者自行承担。

2.在本项目后续招聘过程中的相关公告、通知等内容今后将统一在“山西大学附属中学集团校应聘登记系统”中发布，或者通过短信直接通知本人，不另外在微信公众号中单独发布，请大家及时关注“山西大学附属中学集团校应聘登记系统”中的个人资格审核情况，留意接收手机信息。

3.报名时间截止前可撤回修改报名信息，报名时间截止后已提交的报名信息将不可修改。

（三）笔试

笔试采取闭卷形式进行。笔试时间另行通知。收到短信通知后，请及时登录“山西大学附属中学集团校应聘登记系统”查看笔试地点，完成准考证打印并查收注意事项。参加笔试时需携带二代身份证及准考证。

笔试主要考查学科竞赛相关知识，笔试成绩合格者方可进入综合面试环节。

（四）综合面试

综合面试主要考核教育教学技能、专业知识与综合素质。

（五）确定人选

根据笔试成绩、综合面试得分情况由高到低进行排序，经招聘工作领导组研究审议后，确定拟聘用人员。

（六）体检与考察

体检参照《山西省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》在指定医院进行，体检费用由应聘人员自理。

体检合格人员的考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、学习及工作等现实表现以及需要回避的情况等，并对应聘人员报考信息真实性以及档案进行审核。

（七）公示与聘用

根据综合成绩、体检、考察结果，择优确定聘用人员。